RADNE DOZVOLE

 Uvjeti za dobivanje radne dozvole:

Hrvatski zavod za zapošljavanje izdat će pozitivno mišljenje ukoliko su zadovoljeni uvjeti propisani člankom 99. Zakona o strancima. Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o strancima (NN 40/25) propisani su uvjeti koje poslodavac mora zadovoljiti za dobivanje pozitivnog mišljenja:

Dokazi koje morate dostaviti :

1. Ugovor o radu (članak 97. stavak 3. točka 1.) koji ne smije sadržavati diskriminatorne odredbe kojima se radnik državljanin treće zemlje stavlja u nepovoljni položaj od ostalih radnika zaposlenih u Republici Hrvatskoj (članak 97. stavak 8.), te plaća koja je ugovorena ne smije biti manja od mjesta koje primaju zaposlenici u Republici Hrvatskoj u zanimanju za koje se izdaje dozvola za boravak i rad odnosno u sličnim i srodnim zanimanjima u skladu s posebnim zakonima i kolektivnim pravima. ugovorima (članak 97, stavak 9). Minimalni iznos plaće koji se može ugovoriti naveden po zanimanjima možete pronaći (plaće po zanimanjima)
2. Dokaz o ispunjavanju uvjeta poslodavaca traženih u testu tržišta rada koji se odnose na razinu obrazovanja, obrazovnu kvalifikaciju, radno iskustvo i sve druge uvjete koje zahtijeva poslodavac (članak 97. stavak 3. točka 2.);
3. Dokaz da državljanin treće zemlje ima potrebne kompetencije za rad u zanimanju koje se nalazi na listi deficitarnih zanimanja ( lista Upravnog vijeća HZZ-a ), što dokazuje postojanje odgovarajućeg radnog iskustva ili dokazom o završenom obrazovanju, osim kada je riječ o jednostavnim zanimanjima sa liste (članak 97, stavak 4);
4. Rješenje o priznavanju inozemne stručne kvalifikacije sukladno posebnom propisu za državljane treće zemlje ako će obavljati reguliranu profesiju prema popisu reguliranih profesija u Republici Hrvatskoj (članak 97. stavak 6.)

Popis_reguliranih_profesija_u_Republici_Hrvatskoj_3.1.2019.pdf  

Uvjete koje morate zadovoljiti :

1. mora obavljati djelatnost poslodavac koju je registrirao u Republici Hrvatskoj (članak 99. stavak 1. točka 2.)  
2. poslodavac ima podmirene obveze po osnovi javnih davanja o kojima službenu evidenciju vodi Ministarstvo nadležno za financije (članak 99. stavak 1. točka 3.)
3. ima najmanje jednog radnika državljanina Republike Hrvatske odnosno državljanina države članice EGP-a ili Švicarske Konfederacije na neodređeno i puno radno vrijeme poslodavac na području Republike Hrvatske koji je
4. u kontinuitetu zaposlen najmanje godinu dana kod poslodavca (članak 99. stavak 1. točka 4.)
5. ukoliko poslodavac posluje sezonski – zaposlen u prethodnoj sezoni (članak 99. stavak 2.)
6. nije pravomoćno osuđen za kaznena djela protiv radnih odnosa i socijalnog osiguranja ili opće sigurnosti (članak 99. stavak 1. točka 5.) poslodavac
7. poslodavcu nije pravomoćno izrečena prekršajnopravna sankcija za najteže prekršaje protiv radnih odnosa ili prekršajnopravna sankcija protiv socijalnog osiguranja ili zaštite na radu (članak 99. stavak 1. točka 6.) – primjena od 01.01.2026.
8. poslodavac ima ostvaren promet:

a) poslodavac – pravna osoba u zadnjih 6 mjeseci u najmanjem iznosu od 10.000 eura mjesečno (članak 99. stavak 1. točka 7.)

b) poslodavac – fizička osoba u zadnjih 6 mjeseci u najmanjem iznosu od 15.000 eura (članak 99. stavak 1. točka 7.)

c) poslodavac – fizička osoba koja posluje sezonski u najmanjem iznosu od 15.000 eura u prethodnoj sezoni (članak 99. stavak 4.)

• nije na popisu poslodavaca kod kojih je utvrđeno postojanje neprijavljenog rada sukladno posebnom propisu kojim se uređuje suzbijanje neprijavljenog rada (članak 99. stavak 1. točka 8.)
• ima zaposlene državljane Republike Hrvatske odnosno državljane država članica EGP-a ili Švicarske Konfederacije na puno radno vrijeme kod poslodavca u trenutku podnošenja zahtjeva u omjeru najmanje 16 % broja zaposlenih radnika poslodavaca državljana trećih zemalja ako se radi o nedeficitarnim zanimanjima (članak 99, stavak 9) (kalkulator omjera domaćih i stranih radnika)
• u slučaju zapošljavanja državljana treće zemlje u zanimanju sa liste deficitarnih zanimanja, broj zaposlenih radnika državljana Republike Hrvatske odnosno državljana država članica EGP-a ili Švicarske Konfederacije na puno radno vrijeme kod poslodavca u trenutku podnošenja zahtjeva je najmanje 8 % broja zaposlenih radnika državljana trećih zemalja (članak 99, stavak 10) (kalkulator omjera domaćih i stranih radnika)